dc.description.abstract |
Kinerja karyawan merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seorang karyawan
secara keseluruhan dalam jangka waktu tertentu dalam melaksanakan tugas
dibandingkan berbagai hal lain, seperti standart hasil kerja, target atau kriteria yang
telah ditentukan terlebih dahulu serta telah disepakati bersama.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya oraganisasi dan
stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif
dengan populasi seluruh karyawan Kantor PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara,
menggunakan teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak
dengan menggunakan rumus slovin terdapat 74 sampel. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuesioner). Penelitian ini
disajikan dengan berbagai argumentasi disertai dengan pengujian dengan menggunakan
regresi linier berganda, uji t, uji F serta koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat pengaruh yang
signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara diperoleh nilait hitung 3,057 > ttabel 1,993 dengan probabilitas sig
0,003 lebih kecil dari = 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja
dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara diperoleh
nilait hitung 2,836 > ttabel 1,993 dengan probabilitas sig 0,006 lebih kecil dari = 0,05.
Hasil dari uji f terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan stres
kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dengan
diperoleh nilai fhitung 37,260 ≥ ftabel 3,12 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05 dan hasil
dari uji R-square bernilai 0,512 atau senilai 51,2% besaran nilai presentase yang
mempengaruhi variabel bebas (Budaya organisasi dan stres kerja) terhadap variabel
terikat (kinerja karyawan) sedangkan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak di teliti dalam penelitian ini. |
en_US |