Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja pada PT. Sumatra Jaya Media

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Sumatra Jaya Media. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Sumatra Jaya Media. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Sumatra Jaya Media.. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumatra Jaya Media yang berjumlah 68 orang. Peneliti ini tidak melakukan pengambilan sampel karena jumlah populasi yang sedikit sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi (sensus). Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang karyawan PT. Sumatra Jaya Media. Tehnik analisis data yang digunakan adalah daftar pertanyaan (questioner) dan wawancara (interview). Tehnik analisis data yang digunakan adalah koefisien determinasi, analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel X1 (kompensasi), terhadap variabel Y (disiplin kerja). Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X1 (kompensasi) maka akan tinggi/baik variabel Y (disiplin kerja). Ada pengaruh positif dan signifikan variabel X2 (motivasi kerja), terhadap variabel Y (disiplin kerja). Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X2 (motivasi kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (disiplin kerja). Ada pengaruh positif dan signifikan variable kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap disiplin kerja (Y) pada taraf 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X1) maka akan tinggi/baik variabel Y (disiplin kerja).