Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air Limbah

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air Limbah, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara pengawasan terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari thitung (7,023) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, juga terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari thitung (5,314) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari Fhitung (96,764) > Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi 0.000, dengan Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square sebesar 0,839 atau 83,9 % yang artinya pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.