Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan.

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui apakah kompensasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Populasi dalam penilitian ini adalah Karyawan Asuransi Jiwasraya bagian Pemasaran. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner lalu di uji menggunakan validitas dan realibitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R-Squre). Hasil uji t diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, dapat dlihat dari thitung sebesar 2,622 > 1,993 dengan signifikan 0,011 < 0,05. adanya pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dilihat dari thitung sebesar 3,393 > ttabel 1,993 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Uji f secara bersama-sama antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan diperoleh nilai fhitung 16,377 > ftabel 3,12 yang menunjukkan Ha diterima (H0 ditolak). Nilai R-Square adalah 31,3% yang menunjukkan sekitar 31,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan kepuasan kerja. hal ini menunjukkan sekitar 31,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan kepuasan kerja sisanya 68,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian