Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan di Perusahaan PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal asosiatif pendekatan kuantitatif dengan berupa instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh para karyawan di Perusahaan PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle sebanyak 40 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 40 sampel. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu berupa daftar pernyataan (Quesioner), sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Brivate, dan Uji Reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha serta menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Alat ukur terbukti valid dan reliebel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y), ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan ada pengaruh bersama-sama antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle. Nilai R-Square adalah 30,5% yang menunjukkan sekitar 30,5% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan disiplin kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 30,5% kinerja karyawan di pengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja sisanya 69,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.