Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 39 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di bagian SDM PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Pemilihan sampel digunakan dengan menggunakan teknik sampel jenuh.

Data yang dikumpulkan melalui questioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Untuk uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung -2,723 > ttabel 2,026 dengan nilai signifikan 0,010 < 0,05, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 4,305 > ttabel 2,026 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan secara simultan variabel stres kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai fhitung 7.108 > ftabel 3,26 dengan tingkat signifikasi 0.000 < 0,05. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,349 menunjukkan bahwa 34,9% pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan.