dc.description.abstract |
Kinerja Karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan
untuk menilai kemampuan, produktivitas, dan memberikan informasi yang
berguna bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kepemimpinan adalah
suatu proses pemberian petunjuk dan pengaruh kepada karyawan atau perusahaan
dalam melaksanakan tugas-tugas. Dan komunikasi merupakan proses pertukaran
pesan-pesan atau simbol penyampaian pesan kepada penerima pesan sehingga
terjadinya interaksi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap
variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah
memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya
tentang Kepemimpinan, Komunikasi dan Kinerja Karyawan pada PT. Railink
Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 116 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah asumsi klasik, regresi linier linier berganda, uji F, koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama
Kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil uji t variabel Kepemimpinan thitung sebesar -0.821 sedangkan ttabel
sebesar 2,000, artinya H0 diterima dan Ha ditolak, hal ini menunjukkan tidak ada
pengaruh signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai
variabel Komunikasi thitung sebesar 3,942 sedangkan ttabel 2,000. H0 ditolak dan Ha
diterima. Hal ini menunjukkan ada pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja
karyawan. Nilai uji F diperoleh Fhitung dengan Ftabel maka dihasilkan 7,931 > 3,15
sehingga disimpulkan bahwa Kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi 0,212 atau
21,2% artinya kontribusi yang diberikan Kepemimpinan dan Komunikasi
Terhadap Kinerja Karyawan dan sisanya 78,8% dipengaruhi variabel lain.
Kesimpulan penelitian secara persial ada pengaruh yang signifikan antara
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh signifikan antara
Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan ada pengaruh
Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. |
en_US |