Pengaruh Kemampuan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi yang berjumlah 85 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus slovin, sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan studi dokumentasi, dan kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi klasik, Regresi Linier Berganda, Uji-T, Uji-F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciens) 16.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi, yang ditunjukan oleh hasil thitung 3,637 > ttabel nilai 2,023 dengan nilai sig 0,004 < 0,05. Beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil hasil thitung 2,754 > nilai ttabel 2,023 dengan nilai sig 0,002 < 0,05. Dan terdapat pengaruh kemampuan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji f yang dilakukan dengan diperoleh nilai fhitung 460 > ftabel 3,23 dengan sig 0,002 < 0,05. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,23 atau 23% menunjukan variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi kemampuan kerja (X1) dan beban kerja (X2) sisanya 77% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.