Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada karyawan Bank Bukopin Kantor Cabang Pembantu (KCP) Setia Budi Medan. Variabel penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel dependen dan variabel independen. Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Variabel independen (X) meliputi: lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan kompensasi (X3). Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Bank Bukopin Kantor Cabang Pembantu (KCP) Setia Budi Medan pada bagian kepegawaian dengan populasi sebesar 106 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian sebesar 42 responden. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji realibilitas), teknik analisis data (uji asumsi klasik: uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), uji regresi linear berganda, uji Koefisien Determinasi (D), uji hipotesis (uji t parsial dan uji f simultan) . Sedangkan untuk olah data dengan menggunakan program SPSS for Windows Realease 21.0. Berdasarkan hasil penelitian ini variabel disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan pada karyawan Bank Bukopin Kantor Cabang Pembantu (KCP) Setia Budi Medan. Dibuktikan dengan hasil uji t variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t statistik variabel lingkungan kerja t hitung > t tabel yaitu: (3,120 > 2,024), variabel disiplin kerja yaitu: (2,306 > 2,024), sedangkan variabel kompensasi mempunyai nilai ( 4,181 > 2,024). Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F hitung lebih besar dari nilai F tabel (58,449 > 4,066) dengan propbabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil diperoleh angka koefisien determinasi atau (R2) sebesar 0,808. Hal ini berarti 80,8% variasi perubahan naik turunnya kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi. Sedangkan sisanya 19,2% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian.