dc.description.abstract |
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang
diberikan oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya
kepada perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil
yang baik akan memberikan langkah awal untuk menilai sejauh mana perusahaan
telah menjalankan kegiatan operasionalnya.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja dan Stress kerja
terhadap kinerja karyawan di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan
penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan
PT.Perkebunan Nusantara IV Medan, menggunakan metode random sampling
dengan teknik slovin dimana jumlah semua populasi yang berjumlah 182 orang
diambil sample menjadi 64 orang. teknik pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi
sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dari
hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja
(X1) dan kinerja (Y) di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Karena nilai t
hitung lebih tinggi dari t tabel 4,350 > 1,999. Dari hasil uji penelitian terdapat
hubungan yang signifikan antara stres kerja (X2) dan kinerja (Y) PT di
PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel
2,621 > 1,999. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara
lingkungan kerja (X1) dan stres kerja (X2) terhadap kinerja (Y) di PT.Perkebunan
Nusantara IV Medan. Dilihat dari nilai f hitung yang lebih tinggi dari f tabel yaitu
17,989 > 3,15, lalu R-squarenya adalah 57,1% dan juga taraf signifikannya sig
0,000 lebih kecil dari α = 0,05 |
en_US |