dc.description.abstract |
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Pajak
dan Retribusi Daerah Kota Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Pajak dan
Retribusi Daerah Kota Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Pajak dan
Retribusi Daerah Kota Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komunikasi, stress kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Badan
Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan.
Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan data kuantitatif.
Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan
Retribusi Daerah Kota Medan yang berjumlah 575 orang. Penentuan jumlah
sampel yang di ambil sebagai responden dengan menggunakan rumus sovlin,
sampel dalam penelitian ini adalah 85 orang pegawai Badan Pengelolaan Pajak
dan Retribusi Daerah Kota Medan. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini
adalah wawancara (interview), studi dokumentasi dan kuesioner. Sedangkan
tekinik analisis data yang digunakan regresi linier berganda, asumsi klasik.
Hasil pengujian secara individual menunjukkan bahwa ada pengaruh yang
signifikan bertanda positif antara kompensasi terhadap Kinerja. Ada pengaruh
yang signifikan bertanda positif antara stres kerja terhadap kinerja. Hasil
pengujian secara individual ada pengaruh komunikasi terhadap Kinerja.
Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh kompensasi, stress kerja dan
komunikasi terhadap kinerja |
en_US |