Pengaruh Insentif Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 41 karyawan Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif Insentif terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara yang ditunjukkan dari hasil thitung (5,335) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , terdapat pengaruh signifikan dan positif Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,938) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel Insentif dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara yang ditunjukkan dari hasil Fhitung (40,318) > Ftabel (3,23) dengan nilai signifikan 0,000, dengan R Square sebesar 0,680 atau 68% yang artinya terdapat pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan.