dc.description.abstract |
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan.
Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 64 responden yang merupakan pegawai dari pegawai
Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang dilakukan dengan menggunakan rumus slovin.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan
menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
metode accidental sampling. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan
menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji
hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif kepemimpinan
terhadap disiplin kerja yang ditunjukkan thitung 3,508 > ttabel 1,66 dengan nilai signifikan 0,001 <
0,05, terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap variabel disiplin kerja yang ditunjukkan
thitung 3,508 > ttabel 1,66 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, dan untuk kepemimpinan dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan
dengan nilai Fhitung (73,349) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang
diperoleh adalah sebesar 0,706 menunjukkan sekitar 70,6% pengaruh kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap disiplin kerja. |
en_US |