Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia 1 (persero) Medan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling. Subyek penelitian ini adalah pegawai tetap pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan dengan jumlah 79 karyawan yang dihitung berdasarkan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini ialah kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan kesimpulan ialah regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji determinasi Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan positif variabel beban kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 1,258 < ttabel 1,991 dengan nilai signifikan 0,212 > 0,05, terdapat pengaruh sigifikan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 5,775 > ttabel 3,12 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan dengan nilai Fhitung 31,827>Ftabel 3,12 dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,456 menunjukkan sekitar 45,6% pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan