Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan fasilitas secara simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 88 orang. Berdasarkan hasil penelitian, Hasil uji hipotesis komunikasi (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar thitung 0,883 < ttabel 1,987 (sig 0,883), dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05. Berdasarkan nilai tersebut berarti Ha ditolak Ho diterima. Hal tersebut berarti bahwa komunikasi (X1) secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) Fasilitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil uji hipotesis pengaruh fasilitas (X2) terhadap kinerja (y) thitung 14,400 > ttabel 1,987 (sig 0,000), dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05. Berdasarkan nilai tersebut berarti Ha diterima Ho ditolak. Hal tersebut berarti bahwa fasilitas (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil Uji F adalah 128,314 > Ftabel 2,71 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti komunikasi (X1) dan fasilitas (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Nilai R-Square adalah 0,751, maka diketahui bahwa pengaruh komunikasi dan fasilitas terhadap kinerja sebesar 75,1%. Artinya secara bersama-sama variabel komunikasi dan fasilitas berpengaruh terhadap kinerja mempengaruhi komitmen organisasi karyawan adalah 75,1% sedangkan sisanya 24,9 dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.