Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan Kantor Pusat

Abstract

Pengawasan kerja itu suatu sikap yang mempengaruhi tindakan seseorang untuk melakukan suatu hal yang lebih baik dan terarah. Disiplin adalah keterampilan karyawan dalam mematuhi peraturan yang ada. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan waktu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara Medan. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan dengan teknik quota sampling sebagai penentu jumlah responden yang ditujukan untuk PT.Sarana Agro Nusantara Medan), dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi pengawasan kerja berdasarkan uji t nilai t hitung 3. 856 > t tabel 2,006 dengan probabilitas sig. 0,01 ≤ 0,05. Ada pengaruh signifikan anatar disiplin kerja dengan kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung 3.982>t tabel 2,006 dengan probabilitas sig. 0,00 ≤ 0,05. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi ada pengaruh antara pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara bersamaan dengan diperoleh nilai f hitung 14.776 ≥ f tabel 3,175 dengan probabilitas sig 0,00 ≤ 0,05. Hal ini berarti konstribusi variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 52,3%, sisanya 57,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini