Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Insurindo Inter Services Kota Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Insurindo Inter Services Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 86 responden yang merupakan karyawan bagian surveyor PT Insurindo Inter Services Kota Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dengan menggunakan Corrected Item. Total dan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji Hipotesis dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji t, dan uji f serta melakukan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan menunjukkan, hasil hitung 2,702 > tabel 2,000 (sig 0,009 < 0,05) sehingga menunjukkan Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian surveyor pada PT Insurindo Inter services Kota Medan. Dari hasil pengujian Stres Kerja menunjukkan hasil 4,958 > nilai 2,000 (sig 0.000 < 0.05) sehingga menunjukkan bahwa Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Surveyor pada PT Isurindo Inter Services Kota Medan. Untuk Kepemimpinan dan Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai hitung 78,971 > tabel 3,15 dengan (sig 0,000 < 0,05), selanjutnya nilai R Square dalam model regresi adalah 0,605 menunjukan sebesar 72,8 % Kepemimpinan (X1) dan Stres Kerja (X2) mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y).