Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan pada kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengama tan yang dilakukan berjumlah 70 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara Parsial Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sedangkan Kepuasan ada pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Secara Simultan Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.