dc.description.abstract |
Kinerja yang dicapai karywan merupakan suatu hal yang sangat penting
dalam menjamin kelangsungan hidup organisasi. Dalam mencapai kinerja yang
tinggi beberapa faktor yang mempengaruhi menjadi pemicu apakah kinerja
karyawan tinggi atau rendah diantaranya ialah komunikasi dan disiplin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah ada pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan, Apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dan Apakah ada pengaruh
komunikasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Nusantara III (Persero) Medan, sedangkan sample penelitian diambil dari
sebahagian populasi dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel
sebanyak 89 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi (X1) secara
parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan
nilai thitung 4.415 > ttabel 1.988, dan variabel Disiplin (X2) memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 8.334 >
ttabel 1.988. Berdasarkan uji secara simultan variabel Komunikasi dan Disiplin
juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan nilai fhitung 263.524 > ftabel 3.105 dan nilai koefisien determinasi (R
square) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,856. Hal ini memiliki arti
bahwa 85,60% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel
Komunikasi (X1) dan Disiplin (X2). Sedangkan sisanya sebesar 14,40% dapat
dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam
penelitian ini. |
en_US |