Pengaruh Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Medan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai STPP Medan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai STPP Medan, dan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai STPP Medan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitaf. Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan pendekatan kuantitatif menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Medan sebanyak 75 orang. Sampel dalam penelitian ini berbentuk sampel jenuh yang mana seluruh anggota populasi digunakan menjadi sampel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai penempatan kerja yaitu thitung (2,859) > ttabel (1,993) dan dengan nilai Sig.0,006 < 0,05. Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai motivasi kerja yaitu thitung (5,542) > ttabel (1,993) dan dengan nilai Sig.0,000 < 0,005. Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai Fhitung (39,595) > Ftabel (3,120) dan dengan nilai Sig.0.000 < 0.05.