Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara

Abstract

Produktivitas Kerja Pegawai adalah merupakan sikap mental, sikap mental yang selalu mencari perbaikan terhadap apa yang telah ada. Suatu keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik dari hari ini dari pada hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Tujuan penelitia ini adalah untuk menganalis pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti. Dan yang menjadi manfaat dari penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang pengembangan karir, budaya organisasi dan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara yang berjumlah 95 orang. Dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yang berjumpah 95 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi. Hasil regresi linear berganda Y = 10,637+ 0,218X1 + 0,335X2Dari uji t variabel Pengembangan Karir diperoleh nilai thitung = 2,879 > ttabel =0,2017 dengan nilai sig 0,005 < 0,05. Dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa pengembangan karir (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai (Y). Kemudian variabel budaya organisasi (X2) diperoleh nilai thitung = = 4,363 > ttabel =0,2017 dengan nilai sig 0,0 < 0,05 sehingga didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai (Y). Dari uji Fhitung = 18,196> 3,115 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara. Dari koefisien determinasi diperoleh nilai R-square 0,286 atau 2,86 menunjukka 2,86%variabel produktivitas kerja pegawai (Y) dipengaruhi pengembangan karir (X1) dan budaya organisasi (X2) dan sisanya 9,71% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti