Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Telkom Witel Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai, pendekatan penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi, sedangkan tekhnik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t, uji f, dan koefesien derteminasi.

Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan masalah yang diteliti yaitu ada pengaruh signifikan antara X1 terhadap Y dengan nilai ketentuan t hitungnya 2,417 dan t tabelnya 2,037, dikarnakan t hitung lebih besar dari t table dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05. Dan dari data yang telah diteliti tidak ada pengaruh antara X2 terhadap Y dengan nilai ketentuan t hitungnya 1,891 dan t tabelnya 2,037, dikarnakan t hitung lebih kecil dari t table dengan nilai signifikansi 0,068 > 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F (simultan) menunjukkan X1 dan X2 sacara bersama berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai ketentuan f hitungnya 9,692 dan f tabelnya 3,30 , dikarnakan f hitung lebih besar dari f table dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, artinya disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Telkom Witel Medan.