Pengaruh Komunikasi dan Persepsi Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara

Abstract

Komunikasi yaitu suatu proses dengan mana orang-orang bermaksud memberikan pengertian-pengertian melalui pengiringan berita secara simbolis, dapat menghubungkan para anggota berbagai satuan organisasi yang berbeda dan bidang yang berbeda pula sehingga sering disebut rantai pertukaran informasi. Lingkungan Kerja adalah kondisi ruangan kerja yang nyaman dan sehat, sangat mempengaruhi kesegaran dan semangat kerja karyawan. Prestasi kerja adalah sebagai hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji t dan uji F, sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden yang ditentukan dengan menggunakan sampling jenuh karena teknik penentuan sampel menggunakan semua populasi sebagai sampel untuk penentu jumlah responden yang ditunjukan untuk PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara, dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner/angket. Berdasarkan hasil uji t terdapat ada pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja dengan untuk variabel komunikasi sebesar 2,270 untuk kesalahan 5% uji 2 pihak dan dk = n-2 (41-2=39), maka diperoleh 2,022. Di dalam hal ini = 2,270 > = 2,022. Selanjutnya terlihat nilai probabilitas t yakni sig adalah 0,029 sedangkan nilai signifikan α yang ditetapkan sebelumnya adalah 0,05, maka nilai sig 0,029 < α 0,05, sehingga Ho ditolak ini berarti ada pengaruh signifikan antara komunikasi dan prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji t terdapat ada pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dengan untuk variabel lingkungan kerja sebesar 3,588 untuk kesalahan 5% uji 2 pihak dan dk = n-2 (41-2=39), maka diperoleh 2,022. Di dalam hal ini = 3,588 > = 2,022. Selanjutnya terlihat nilai probabilitas t yakni sig adalah 0,001 sedangkan nilai signifikan α yang ditetapkan sebelumnya adalah 0,05, maka nilai sig 0,001 < α 0,05, sehingga Ho ditolak ini berarti ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji F terdapat ada pengaruh signifikan komunikasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan 27,458 > 3,23 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan R-square sebesar 59,1% besaran nilai persentase yang mempengaruhi variabel bebas (komunikasi dan lingkungan kerja) terhadap variabel terikat (prestasi kerja) sebesar 59,1% dan sisanya 40,9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.