Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara..

populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara Medan yang berjumlah 118 orang. Teknik penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan rumus Slovin, Hasil dari perhitungan rumus Slovin didapatkan jumlah 54 pegawai. Tehnik analisis data yang digunakan adalah daftar pertanyaan (questioner), studi dokementasi dan wawancara (interview).

Ada pengaruh positif variabel X1 (disiplin kerja), terhadap variabel Y (kinerja) yang ditunjukkan oleh hasil thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel yaitu 5,009 > 2,008. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik X1 (disiplin kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (kinerja). Ada pengaruh positif variabel X2 (komunikasi) terhadap variabel Y (kinerja) yang ditunjukkan oleh diperoleh hasil thitung > ttabel atau -thitung < -ttabel yaitu 4,222 > 2,008. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X2 (komunikasi) maka akan tinggi/baik variabel Y (kinerja). Dari uji F diperoleh 34,709 dengan Ftabel 3,19 atau sig 0,000 < 0,05, menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti disiplin kerja (X1) dan komunikasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja(Y) pada taraf 0,05. .