Analisis Kelelahan Kerja pada Dosen-Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

Kelelahan kerja merupakan suatu pola yang timbul pada suatu keadaan, yang secara umum terjadi pada setiap individu yang sudah tidak sanggup lagi melakukan aktivitasnya. kelelahan emosional merupakan berkurangnya respon diakibatkan efek tehadap stress kronis di tempat kerja seperti overload kerja dari energi. Dimana ini adalah kekurangan energi emosional bukan energi fisik. sendiri (Depersonalisasi) adalah suatu usaha untuk membuat jarak (distancing) antara diri sendiri dan penerima layanan dengan mengakibatkan kualitas yang membuat individu disukai oleh orang. Penurunan prestasi kerja yaitu termasuk ke dalam kondisi yang ditandai dengan adanya perasaan tidak puas terhadap diri sendiri, pekerjaan dan kehidupan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kelelahan kerja pada dosen-dosen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Adapun penelitian yang penulis gunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS 22.0for Windows. Hasil statistik deskriptif Range 24,00, Minimum pada Kelelahan Emosional sebesar 12,00, Maximum dari Kelelahan Emosional sebesar 36,00. Sum pada Kelelahan Emosional sebesar 1404,00, dan Mean pada Kelelahan Emosional sebesar 22,2857. Hasil statistik deskriptif Range pada Depersonalisasi sebesar 20,00, Minimum pada Depersonalisasi sebesar 5,00, Maximum pada Depersonalisasi sebesar 25,00, Sum pada Depersonalisasi sebesar 861,00 dan Mean pada Depersonalisasi sebesar 13,6667. Hasil statistik deskriptif Range pada penurunan prestasi kerja sebesar 20,00, Minimum pada penurunan prestasi kerja sebesar 15,00, Maximum pada penurunan prestasi kerja sebesar 35,00, Sum pada penurunan prestasi kerja sebesar 1651,00. Dan Mean pada penurunan prestasi kerja sebesar 26,2063.