Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan.

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kedisiplinan kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PD.Pembangunan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 165 orang karyawan. Penelitian untuk mengambil sampel peneliti menggunakan rumus slovin jadi total sampel yang diambil sebanyak 62 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (queisioner), wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinan. Ada pengaruh positif variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap variabel Y (Kedisiplinan kerja karyawan) yang ditujukan oleh hasil thitung > ttabel atau –thitung < -ttabel yaitu 2,592>2,000. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik X1 (kepemimpinan) maka akan tinggi/baik variabel kedisiplinan (Y). Ada pengaruh negative variabel X2 (budaya organisasi ) terhadap variabel Y < yaitu 0,470 >2,000. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa ada tidaknya budaya organisasi diperusahaan kedisiplinan kerja karyawan akan tetap berjalan dengan baik. Dari uji F diperoleh 13,515 dengan Ftabel 3,15 atau sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kepemimpinan (X1) dan Budaya organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan (Y) pada taraf 0,05.