Analisis Perbedaan Etika Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan etika kerja karyawan laki-laki dan perempuan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Adapun sampel dalam penelitian ini yang diambil adalah 56 orang karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, dan uji beda dengan independen sample t-test. Berdasarkan hasil analisis pada uji beda dengan independen sample t-test level signifikan lebih besar dari pada 0.05 dimana nilai yang diperoleh oleh Equal variances assumed etika kerja nilai t hitung 1,220 sementara t tabel 2,005 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,228 > 0,005. Berdasarkan kriteria pengambilan keputusan, maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima (Ha ditolak). Sedangkan Equal variances not assumed etika kerja nilai thitung 1,201 sementara ttabel 2,005 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.236 > 0.05. berdasarkan kriteria pengambilan keputusan, maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima (Ha ditolak). Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat perbedaan nilai Etika kerja laki-laki dan perempuan. Sedangkan dari hasil jumlah sekor pada Group Statistics terlihat rata-rata (mean) untuk laki-laki adalah 88,54 dan perempuan adalah 86,08 artinya bahwa rata-rata nilai laki-laki lebih tinggi dari pada nilai perempuan. Perbedaan rata-rata (mean diference) sebesar 2.468 (88,54-86,08) dan perbedaan berkisar antara -1,58 sampai 6,52. Maka dapat disimpulkan terdapatnya perbedaan etika kerja antara laki-laki dan perempuan