Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusnatara II Tanjung Morawa. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam dalam penelitian ini adalah sebanyak 65 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh antara kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa yang menyatakan t hitung ≥ t tabel yaitu 8,832 ≥ 1,998 berada di daerah penerimaan Ha sehingga Ha diterima (H0) ditolak, hal ini dinyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh antara motivasi terhadap Kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawayang menyatakan t hitung ≥ t tabel yaitu 13,263 ≥ 1,998 berada di daerah penerimaan Ha sehingga Ha diterima (H0) ditolak, hal ini dinyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Hasil uji F menunjukkan bahwa bahwa Ftabel= 2,75. Bila dibandingkan dengan nilai Fhirtn, maka Fhitung > Ftabel, atau 88,076 > 2,75 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen (X1, X2) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (Y). Besarnya nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 0,740. Ini menunjukkan 74,0% variabel kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan 26,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.