Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui sistem
akuntansi untuk proses penggajian pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan. Penelitian ini mengambil objek penelitian di PT. Perkebunan Nusantara
III (Persero) Medan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik wawancara
dan teknik dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis
deskriptif yaitu dengan cara mendeskripsikan sistem penggajian yang ada dalam
perusahaan yang meliputi fungsi yang terkait, dokumen, catatan akuntansi yang
digunakan, dan jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian serta unsurunsur pengendalian intern sistem penggajian. Kemudian di evaluasi apakah sistem
penggajian yang diterapkan dalam perusahaan dapat meningkatkan efektivitas
pengendalian intern.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem penggajian pada
PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dalam memenuhi unsur-unsur dan
tujuan pengendalian intern sistem penggajian masih kurang efektif. Hal ini
ditandai dengan adanya kelalaian karyawan dalam absensi fingerprint dan adanya
kelebihan maupun kekurangan uang gaji yang diterima karyawan. Permasalahan
yang timbul dalam penelitian ini, karyawan tidak disiplin dalam melaksanakan
tugasnya yaitu tidak melakukan absensi fingerprint dan masih adanya kesalahan
dalam penghitungan penggajian karyawan.