Pengaruh Pengembangan SDM dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk menganalis pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti. Dan yang menjadi manfaat dari penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang pengembangan sdm,disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara yang berjumlah 95 orang. Dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yang berjumlah 95 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda,asumsi klasik, uji hipotesis (uji t uji f) dan koefisien determinasi. Hasil regresi linear berganda Y = 5,116+ 0,266X1 + 0,257X2 . Dari uji t variabel Pengembangan sdm diperoleh nilai thitung = 4,135 > ttabel = 1,990 dengan ni lai signifikan 0,00 < 0,05. Dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa pengembangan sdm (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian variabel disiplin kerja (X2) diperoleh nilai thitung 4,135 > ttabel = 1,990 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Sehingga didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Dari uji Fhitung =106,218 > 3,095 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa pengembangan sdm dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara. Dari koefisien determinasi diperoleh nilai R-square 0,698 atau 69,8 menunjukkan 69,80% variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi pengembangan sdm (X1) dan lingkungan kerja (X2) dan sisanya 68,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.