Abstract:
Dalam dunia usaha sikap perusahaan membutuhkan sistem yang baik guna untuk
membantu pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan. Karena setiap perusahaan
khususnya bergerak dalam jasa pengiriman, tentu mempunyai tujuan untuk
memperoleh keuntungan yang tinggi dan setiap biaya yang dikeluarkan demi
menjaga posisi keuangan agar meningkat setiap tahunnya. Untuk mencapai
tujuan-tujuan perusahaan, maka perusahaan memerlukan sumber daya manusia
dan sistem yang tepat dalammembantu pencapaina tujuan perusahaan. Setelah
terciptanya sumber daya yang kompeten dan sistem yang tepat, perusahaan juga
memerlukan informasi, karena informasi juga sangat penting untuk menjalankan
perusahaan dalam mencapai tujuan. Informasi yang dimaksud adalah sistem
pengendalian intern. Pembayaran gaji dan upah karyawan demi pentingnya
pengendalian tersebut penulis melakukan ”ANALISIS SISTEM
PENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA PT. EMPAT ANAK
SAMUDERA (EMAS)” di Jakarta yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana
sistem pengendalian intern gaji dan upah yang terjadi pada perusahaan. Dengan
harapan dapat memberikan masukkan dan pertimbangan dalam melaksanakan
pengendalian untuk memperoleh tujuan perusahaan.
Dalam penelitian ini penulis mengemukakan dua masalah yaitu, adanya rangkap
jabatan dan tidak adanya nomor urut cetak pada dokumen bukti kas keluar.
Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi adalah analisis yaitu metode
desriptif kualitatif yaitu suatu penelitian yang pembuktiannya tidak menggunakan
statistik melainkan pemaparan.
Dari hasil penelitian terhadap masalah tersebut bahwa tidak dilakukan pemisahan
fungsi terutam dalam fungsi pemberi gaji dan upah yang dilakukan oleh pembuat
dafatr gaji dan karyawan dan analisis tersebut pemecahan masalah yang terjadi
diperusahaan. Dapat dilakukan dengan aktivitas pengendalian intern yang baik
sesuai dengan prosedur gaji dan upah.
Berdasarkan analisis diatas maka penulis mengimplikasikan bahwa sebaiknya
perusahaan memperbaiki sistem pengendalian intern dalam melakukan transaksi
pembayaran gaji dan upah karyawan yang baik sehingga tujuan perusahaan
tercapai.
