Sistem Pengendalian Intern Penggajian Pada PT. Garda Inti Perkasa

Abstract

Dalam penelitian ini penulis bertujuan untuk menjelaskan apakah sistem pengendalian intern atas penggajian di PT Garda Inti Perkasa sudah berjalan dengan efektif. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan jenis data kualitatif, penelitian ini dilakukan dengan beberapa data yang di terima dari perusahaan PT. Garda Inti Perkasa diantaranya bukti kas keluar, rekap gaji karyawan, slip gaji karyawan dan melakukan wawancara oleh pemilik perusahaan dan karyawan yang terlibat pada penggajian PT. Garda Inti Perkasa. Dengan berdasarkan pada unsur-unsur sistem pengendalian intern atas penggajian, maka diharapkan sistem penggajian pada PT. Garda Inti Perkasa dapat berjalan dengan baik, sehingga tidak terjadi penyimpangan-penyimpangan dalam proses pembayaran gaji karyawan atau kesalahan-kesalahan dalam tidak mencantumkannya nomor urut tercetak dan rangkap jabatan pada PT. Garda Inti Perkasa dapat diminimalisir, dengan adanya sistem pengendalian intern ini perusahaan dapat lebih mudah dalam melakukan pengawasan terhadap kegiatan organisasi untuk kedepannya. Dengan demikian jika ditetapkannya sistem pengendalian intern yang baik dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.