Abstract:
Dalam penelitian ini penulis bertujuan untuk menjelaskan apakah sistem pengendalian
intern atas penggajian di PT Garda Inti Perkasa sudah berjalan dengan efektif.
Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan jenis data kualitatif, penelitian ini
dilakukan dengan beberapa data yang di terima dari perusahaan PT. Garda Inti Perkasa
diantaranya bukti kas keluar, rekap gaji karyawan, slip gaji karyawan dan melakukan wawancara
oleh pemilik perusahaan dan karyawan yang terlibat pada penggajian PT. Garda Inti Perkasa.
Dengan berdasarkan pada unsur-unsur sistem pengendalian intern atas penggajian, maka
diharapkan sistem penggajian pada PT. Garda Inti Perkasa dapat berjalan dengan baik, sehingga
tidak terjadi penyimpangan-penyimpangan dalam proses pembayaran gaji karyawan atau
kesalahan-kesalahan dalam tidak mencantumkannya nomor urut tercetak dan rangkap jabatan
pada PT. Garda Inti Perkasa dapat diminimalisir, dengan adanya sistem pengendalian intern ini
perusahaan dapat lebih mudah dalam melakukan pengawasan terhadap kegiatan organisasi untuk
kedepannya. Dengan demikian jika ditetapkannya sistem pengendalian intern yang baik dapat
mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
