Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Silkargo

Abstract

Kedisiplinan dibutuhkan untuk tujuan organisasi yang lebih jauh, guna menjaga efisiensi dengan mencegah dan mengoreksi tindakan-tindakan individu dalam itikad tidak baiknya terhadap kelompok. Disiplin berusaha untuk melindungi perilaku yang baik dengan menetapkan respon yang dikehendaki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan PT. Silkargo. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan PT. Silkargo. Untuk mengetahui penempatan kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan PT. Silkargo. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi product moment dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual, namun menggunakan software statistik SPSS. Berdasarkan hasil yang diperoleh variabel Penempatan (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 4,962 > ttabel hal ini menunjukkan secara parsial penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Variabel lingkungan (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 5,446 > 1,988, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fhitung (19,996) > Ftabel 3,11 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan Penempatan dan lingkungan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Silkargo Medan