Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) UP3 Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan asosiatif. Dimana penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang dilakukan tidak secara mendalam, umumnya hanya menyelidiki permukaannya saja, sehingga hanya memerlukan waktu yang cukup relatif lebih singkat dibandingkan dengan penelitihan asosiatif. Populasi dalam penelitihan ini adalah seluruh karyawan tetap dan tidak tetap pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan yang berjumlah 150 orang untuk meneliti kinerja karyawan di Kantor PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan rumus Slovin 2 1 Ne N n   . Adapun teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah studi dokumentasi, wawancara, dan angket. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan. Ada pengaruh komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan. Ada pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan