dc.description.abstract |
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja
adalah dengan memberikan motivasi kerja yang tinggi kepada setiap karyawan,
selain dari pada itu ada faktor penting yang dinilai dapat meningkatkan motivasi
dan kinerja karyawan yaitu pemberian penghargaan dan sanksi kepada setiap
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penghargaan
berpengaruh terhadap motivasi kerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk
Medan. Apakah sanksi berpengaruh terhadap motivasi kerja PT.
Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan. Apakah penghargaan berpengaruh
terhadap kinerjaPT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan, Apakah sanksi
berpengaruh terhadap kinerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan,
Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja PT. Telekomunikasi
Indonesia Tbk Medan dan Apakah penghargaan dan sanksi berpengaruh
terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja PT. Telekomunikasi
Indonesia Tbk Medan.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan populasi seluruh
karyawan pada PT. PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan yang berjumlah
212 orang. Sampel penelitian diambil dengan teknik probability sampling
menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sebanyak 67 orang. Teknik analisis
data menggunakan uji asumsi klasik, Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Jalur,
Uji hipotesis yang meliputi uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh penghargaan terhadap
motivasi kerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan berpengaruh
positif dan signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 2,244. Pengaruh sanksi
terhadap motivasi kerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan
berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 2,101.
Pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi
Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh
sebesar 2,488. Ada pengaruh sanksi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan dengan nilai pengaruh sebesar 5,799.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi
Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh
sebesar 2,133 dan Pengaruh Penghargaan dan Sanksi Terhadap Motivasi Kerja
diperoleh hasil melalui jalur I sebesar e1= 0,827 sedangkan Dampaknya Terhadap
Kinerja pada PT. Telekomunikaasi Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan
signifikan dengan nilai hasil melalui jalur II sebesar e2 = 0,448 |
en_US |