Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Card Semesta Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Card Semesta Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan PT. Nusantara Card Semesta Medan. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 50 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Card Semesta Medan. Secara parsial diketahui bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Card Semesta Medan