Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 265 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 73 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dimana di peroleh (thitung 6.488) > (ttabel 1.993) dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dimana di peroleh (thitung 13.050) > (ttabel 1.993) dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara simultan diketahui kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dimana di peroleh (fhitung 238.792 > (ftabel 3.13) dan angka sig 0.000 < 0.05