Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap kinerja karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya, Kinerja yang baik adalah kinerja yag optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunaakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan. Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh Karyawan tetap di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. dimana jumlah sampel 66 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yg menjadi hasil penelitian Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara Pelatihan (X1) dan Kinerja Karyawan (Y) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Dan hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara Pelatihan (X1) dan Motivasi (X2) dan kinerja Karyawan (Y) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan dan Motivasin berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara