engaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara

Abstract

Kinerja adalah hasil dari prestasi kerja karyawan atau tingkat kemampuan karyawan dalam suatu proses kerja yang diperoleh karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya pengawasan dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Adapun sampel yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu sampling jenuh adalah sebanyak 131 responden yang merupakan karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Hasil ini dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi yang diproses dan dianlisis menggunakan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif variabel pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja yang dapat dilihat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005