PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGRARIA DAN TATA RUANG BADAN PERTANAHAN NASIONAL

Abstract

Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dari penelitian ini yang diantaranya adalah disiplin dan fasilitas. Peneliti mengambil teori MSDM yaitu Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja dan Fasilitas. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja kinerja pegawai negeri sipil pada Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Jumlah sampe dalam penelitian ini adalah sebanyak 64orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan thitung (3,806) > ttabel (1,998), dimana signifikan t (0,000) lebih kecil dari  = 0,05. Fasilitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan thitung (2,953) > ttabel (1,998), dimana signifikan t (0,004) lebih kecil dari  = 0,05.Disiplin dan Fasilitas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional, yang ditunjukkan oleh Fhitung 14,039 > Ftabel 3,10 dengan sig 0,000<0,05,