PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN 20000

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan 20000, adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan penempatan karyawan terhadap kinerja pada karyawan PT Indonesia (Persero) Medan 20000. Permasalahan yang terjadi diperusahaan adalah adanya karyawan yang lalai dalam menjalankan tugasnya serta kurang tepat dalam menempatkan fungsi dan tanggung jawab sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan 20000, dengan demikian sampel yang diambil di dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi yang berjumlah sebanyak 50 orang. Disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan 20000. Penempatan karyawan secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan 20000. Disiplin kerja dan penempatan karyawan berpenagaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan 20000.