PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER UTAMA NUSANTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Utama Nusantara. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 orang dari keseluruhan populasi yang merupakan karyawan PT. Sumber Utama Nusantara. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket yang menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian Secara parsial untuk variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Utama Nusantara, diperoleh hasil secara parsial yaitu berpengaruh secara signifikan. Hal ini berarti input yang diberikan perusahaan kepada karyawan akan mempengaruhi output yang dihasilkan oleh karyawan yaitu berupa kinerja yang baik.Kemudian pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan diketahui hal yang serupa yaitu adanya pengaruh yang signifikan. Hal ini membuktikan bahwa kinerja karyawan didorong oleh motivasi dari kinerja karyawan itu sendiri. Selanjutnya pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti lingkungan kerja bukan merupakan suatu hal yang dominan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh hasil bahwa variabel X1 (kompensasi), X2 (motivasi) dan X3 (lingkungan kerja) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan).