Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan untuk mencapai target kerja. Sedangkan Pelatihan Kerja merupakan usaha yang dilakukan perusahaan untuk mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. Disamping karyawan diberi pelatihan ada baiknya karyawan juga diberi motivasi, Selain motivasi, disiplin kerja juga sangat penting karena disiplin kerja dapat di realisasikan untuk tujuan perusahaan, baik tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh variabel bebas (pelatihan kerja, motivasi dan disiplin kerja) terhadap variabel independent kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, baik secara parsial maupun simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 310 orang. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik Random Sampling dengan tingkat toleransi sebesar 10% menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan variabel Motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan (Y). dan Disiplin Kerja (X3) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan uji secara simultan variabel bebas (X1, X2, X3) terhadap variabel terikat (Y). Dan nilai koefisien determinasi (R square) yang diperoleh dalam penelitian memiliki arti variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Pelatihan kerja (X1) motivasi (X2) dan Disiplin kerja (X3). Sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.