Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan yang diterapkan dapat meningkatkan efektivitas
pengendalian intern perusahaan di PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Tanjung
Beringin. Penelitian ini mengambil objek penelitian di PT Langkat Nusantara Kepong
Kebun Tanjung Beringin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan teknik pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik wawancara dan teknik
Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif yaitu
dengan cara mendeskripsikan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang
sudah ada dalam perusahaan yaitu meliputi fungsi yang terkait , dokumen, catatan
akuntansi yang digunakan dan prosedur yang membentuk sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan serta unsur-unsur pengendalian intern sistem penggajian
dan pengupahan. Kemudian dievaluasi apakah sistem penggajian dan pengupahan
yang diterapkan dalam perusahaan dapat meningkatkan efektivitas pengendalian
intern
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem akuntansi penggajian dan
pengupahan PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Tanjung Beringin dalam
memenuhi unsur-unsur dan tujuan pengendalian Intern sistem penggajian dan
pengupahan masih kurang efektif. Hal ini ditandai dengan adanaya perangkapan tugas
pada fungsi pencatat waktu juga melakukan pembuatan daftar gaji dan upah, prosedur
pencatat waktu kurang efektif karna perusahaan tidak pencatat waktu pulang
karyawan.
