dc.description.abstract |
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawab yang dibebankan untuk mencapai
tujuan perusahaan. Sedangkan gaya kepemimpinan merupakan cara pemimpin
bertindak dengan menggunakan kekuasaannya melakukan proses mempengaruhi,
memotivasi, dan mendukung usaha yang memungkinkan orang lain memberikan
kontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan. Selain gaya kepemimpinan, ada
baiknya juga karyawan diberi motivasi kerja. Karena motivasi kerja sangat
penting untuk rangkaian kegiatan pemberian dorongan, yaitu bukan hanya kepada
orang lain tetapi juga kepada diri sendiri. Sehingga melalui dorongan ini
diharapkan dapat bertindak ke arah tujuan yang diinginkan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh variabel bebas (gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan)
pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, baik secara parsial maupun
simultan.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada
kantor PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 576 orang.
Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik Random Sampling dengan
tingkat toleransi sebesar 10% menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel
sebanyak 85 orang. Teknik analisis data menggunakan analisa regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung
10,122 > ttabel 1,664, dan variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 6,018 > ttabel
1,664. Berdasarkan uji secara simultan variabel bebas (X1 dan X2) terhadap
variabel terikat (Y) dengan nilai Fhitung = 207,582 > Ftabel 3,11 dan nilai koefisien
determinasi (R Square) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,842. Hal ini
berarti 84,2 % variasi nilai kinerja karyawan ditentukan oleh variasi nilai gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabelvariabel
lainnya
yang
tidak
diteliti
dalam
penelitian
ini |
en_US |