PENGARUHKOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA LAUTAN LUAS MEDAN

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu efektivitas atau respon emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan, cerminan dari perasaan seseorang terhadap pekerjaanya. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak lamgsung yang di terima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang di berikan kepada perusahaan atau instansi. Disiplin kerja adalah sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan ia dapat menyesesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan perusahaan. tujuan dari Penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan PT. Samudera Lautan Luas Medan, Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 36 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regressi linier berganda, Adapun hasil penelitian ini adalah menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji t untuk variabel Kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) yaitu sebesar 0,000 ≤ 0,05. Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) yaitu sebesar 0,000 ≤ 0,05. Secara simultan Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) di PT Samudera Lautan Luas Medan. Dengan nilai fhitung 13.230 > ftabel 3,28, Dan nilai koefisien determinasi (R square). Diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,445. Hal ini memiliki arti bahwa 44,5% variabel Kepuasan Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 55,5% dapat dijelaskan dari variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.