PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. AJB BUMIPUTERA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. AJB Bumiputera. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera yang berjumlah 81 karyawan, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan angket (questioner). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan PT. AJB Bumiputera yang ditunjukkan dari hasil thitung 3,938 > ttabel 1,989 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan negatif lingkungan kerja terhadap variabel loyalitas karyawan pada perusahaan PT. AJB Bumiputera yang ditunjukkan dari hasil thitung 8,116 > ttabel 1,989 dengan nilai signifikan 0,020 < 0,05, dan terdapat pengaruh secara simultas kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan yang diukur dari uji Fhitung 92,915 > Ftabel 3,11 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dengan R Square yaitu sebesar 0,704 atau 70,4 % dipengaruhi oleh kompensasi, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 29,6% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya disiplin kerja, kepemimpinan, insentif dan variabel lainnya