PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PERAWAT UNTUK BERHENTI BEKERJA PADA RUMAH SAKIT COLUMBIA ASIA MEDAN

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja di Rumah Sakit Columbia Asia Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja di Rumah Sakit Columbia Asia Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap Keinginan perawat untuk berhenti bekerja di Rumah Sakit Columbia Asia Medan Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di Rumah Sakit Columbia Asia Medan yang berjumlah 366 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin, Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 79 orang perawat pada Rumah Sakit Columbia Asia Medan. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner) dan studi dokumentasi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari nilai persamaan regresi ganda linier diketahui Y = 7,890 + 0,391 X1 + 0,291 X2, memperlihatkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja memiliki koefisien bi yang positif sehingga dapat diartikan jika stres kerja dan lingkungan kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan keinginan perawat untuk berhenti bekerja (turnover intention). Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja (turnover intention) Rumah Sakit Columbia Asia Medan, yang ditunjukkan oleh hasil thitung sebesar 2,983 < ttabel 1,994 (sig 0,004) dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja (turnover intention) Rumah Sakit Columbia Asia Medan, yang ditunjukkan oleh hasil thitung sebesar 2,235 < ttabel 1,994 (sig 0,028), dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05. Stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja (turnover intention) Rumah Sakit Columbia Asia Medan, yang ditunjukkan oleh hasil Fhitung sebesar 10,461 > Ftabel 3,12 dengan sig 0,000 < 0,05, .