dc.description.abstract |
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang
berjumlah 44 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel
jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner)
dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi secara signifikan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan,
sedangkan penempatan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan,
selanjutnya secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi dan
penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan |
en_US |